Stel, een werknemer is langere tijd uit de roulatie
bijvoorbeeld doordat na een een ongeluk een complexe voetoperatie nodig was.
Eigenlijk wil de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk.
En dat wil de werkgever ook.
Maar hoe zorg je dat dit verantwoord gebeurt?
Volgens de Wet Verbetering Poortwachter moet er een aantal stappen worden genomen.
Dit doen de werknemer en werkgever samen.
Het is dus belangrijk dat zij goed contact blijven houden.
Probleemanalyse.
De bedrijfsarts bekijkt de situatie en kijkt met de werknemer wat nodig is.
Hij maakt een probleemanalyse en geeft een advies aan de werkgever.
De werkgever leest dit advies en luistert naar het verhaal van de werknemer.
Plan van aanpak.
De werkgever denkt na over wat er ondanks de ziekte wél mogelijk is.
En de werknemer denkt mee.
Samen komen zij tot een plan van aanpak.
De werknemer werkt actief mee aan de uitvoering van het plan.
De werkgever bewaakt het plan en zorgt voor een goede begeleiding.
Voortgangsgesprekken.
Samen bespreken zij elke zes weken hoe het gaat.
Werknemer en werkgever kijken telkens samen wat de volgende stap is.
Zo gaan werkgever én werknemer samen voor werk en gezondheid.
Want verantwoord terugkeren naar werk, is beter dan lang thuis zitten. Voor iedereen!